個からつくる組織の力。
地道な人材教育が養う信頼の即戦力。
弊社が最も力を入れているのが、あらゆる現場で持てる能力を最大限に発揮できる人材を育てること。採用後からスキルはもちろん、工場に入るための基本的なルールや社会人としての素養を身に付けるため、数多くの研修や勉強会を実施しています。ただ知識を詰め込むのではなく、レクチャー＆チェックを繰り返し、確実に求められるニーズに応える技術を体得した人材を育成。スタッフ1人1人が、弊社の、そしてお客様の顔となれる人材として活躍することが、一番の喜びです。
［スタッフ勉強会］
他のスタッフや研修生に対する教育法、ウィルス対策などの安全衛生管理、生産性向上に向けたチームワークの築き方など、チームをまとめる管理者が学ぶべき事に限りはありません。定期的な勉強会で必要な知識を根本から学び、リーダーとしての技量を磨きます。
スタッフ勉強会は、必ず月に1度2日間をかけて実施。弊社スタッフはもちろん、業務を依頼する外部スタッフの管理者も出席し、じっくり研修や意見交換を行って、日々の業務に活かします。
新入社員の研修を通して、1人1人に適した部署や役割を判断。現場に入った後も、注意事項や仕事の状況などを毎朝繰り返し確認し、知識を補う勉強会を開くなどキャリアアップを支援します。
［新入社員勉強会］
新入社員は将来の会社を担う管理者の卵たち。社会人として欠かせない基本的なビジネスマナーから、組織の中で職務を遂行する上で必要な知識やスキル、各部署のリーダーとして活躍するための養成研修など、多岐に渡る勉強会を経て、初めて現場に入ります。
［研修生勉強会］
専門技能などの各種スキルアップをはじめ、ビジネスマナーやコンプライアンスなど、就業意識の向上につながる研修を定期的に行っています。毎回、習得度の確認を行い、研修方法や現場教育の見直しに活かすことで、人材の質を維持しています。
研修の様子を見ながら、さらに必要な教育や職場での適性を確認。個々のレベルに合わせた教育を行います。海外からの研修生は、入国後1ヶ月間、日本語研修を行い、日本文化やマナーを学びます。
［海外研修生採用と交流会］
研修生の採用は、弊社スタッフが必ず現地に赴いて面接を実施。来日後に必要な研修内容や日本語のレベルを把握し、全面的にバックアップします。また業務だけでなく、日本の文化を理解してもらうため、食事会などを頻繁に開いて交流を深めています。
バーベキューや花火大会、ボーリング大会などの交流会の他、浴衣を着たり京都を訪れたりと、日本文化に触れる機会を設けています。また毎週スタッフが滞在先を訪れ、日常生活をフォローします。
